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孙金伟(笔名:孙道) 拯救国家、拯救人类和地球生态环境的诊救师, 国家人类改造重建以及人类永续生存发展道路的设计师, 太阳之道、先见策划、知识银行、拯救人类和人类未来大学的创始人。 Shanghai Foresight http://foresight.blog.sohu.com Save Human http://savehuman.blog.163.com Future University http://blog.sina.com.cn/futureuniversity

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跨国巨头为何用人一错再错?

2006-09-27 08:36:18|  分类: 人才知识 |  标签: |举报 |字号 订阅

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跨国巨头为何用人一错再错?

 

作者:戴维    编辑:知识银行和先见策划

知识银行http://knowledgebank.spaces.live.com/

先见策划http://foresight.spaces.live.com/

 

近日戴尔电脑非常倒霉,

手提电脑着火紧急招回,

经营业绩明显下降,

中国总裁跳槽竞争对手,

中国市场乃跨国巨头重点竞争战场,

战场司令频频更换已成为一道奇怪风景。

巨资投入,多年开垦,

战绩未达目标,主帅纷纷离去,

战争如何进行?

记得雅虎中国投巨资八年,

精心挑选几轮主帅,

最后还花1.2亿美圆收购帅队,

结果几乎颗粒无收转让阿里巴巴。

今天雅虎中国门户不见成果,搜索还在探索。

易趣网高价收购,巨资广告轰炸,

却被一后来小卒淘宝迅速赶超,

几轮主帅今天还在摸索反败为胜之路。

微软中国区总裁频繁更换恐怕已大破记录。

李开复跳槽谷歌曾轰动全球,

引发两大巨头法律对簿公堂。

今天市场竞争加剧,

人才跳槽本不足为怪,

奇怪是如此重要、如此快速增长中国战场,

业绩未见成效而主帅接连跳槽。

是企业机制有问题?

还是用人制度不对?

信息时代早已来临,

扁平管理也喊多年,

为何论资排辈、多重等级还依然如故?

资历已经无法代表能力!

出生更代表不了成绩!

战场主帅用错,战争自然打败。

一错再错会造成终身无法弥补大错!

 

先见策划http://foresight.spaces.live.com/

知识银行http://knowledgebank.spaces.live.com/

foresight89@yahoo.com.cn,

2006822日星期二

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